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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 每周双休
- 公积金
- 年假
- 年终奖
- 工作餐
- 标准工时
- 餐补
- 全勤奖
- 年底双薪
职位详情
岗位职责:
1.依据公司的发展战略目标,制定人力资源的战略规划并监督执行,负责公司**人才及各类专业人才的引进,建立健全梯队人才培养机制,保证人才储备;
2.负责建立培训体系,拟定员工发展计划和对各类培训进行效果评估与分析;
3.负责推动战略绩效与员工绩效管理体系,推动内部经营绩效的不断提升;
4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,营造良好的企业文化,推动组织具有良好的凝聚力,提高员工敬业度;
5.负责组织人力资源部的日常工作,确保人力资源工作满足公司需要。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商行政管理等相关专业本科及以上学历;
2.具有中级人力资源管理师以上资格证;
3. 7 年及以上工作经验,其中 2 年同行业工作经验,3 年同等职位工作经验;
4.受过人力资源体系专业化、管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理的培训;
5.掌握人力资源规划、人才的发现和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等方面的专业知识及组织行为学。
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