岗位职责：
1.组织修订完善公司组织架构的设计，整合优化公司人力资源； 
2.组织人力资源专员建立健全公司人力资源库，制定、修改和完善公司人力资源管理制度；
3.全面实施人力资源工作，定期分析总结并及时上报上级；
4.负责公司各部门、各岗位人力需求的信息调查、汇总与相对应的方案拟定、上报工作；
5.负责招聘报名、面试程序方案设计和实施，做好招聘过程中的人才测评与人员甄选；
6.负责定期对公司各部门员工进行绩效考核评价并上报结果；
7.组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归属感，提升、优化员工关系管理；
8.协助各部门负责人进行人才梯队建设,提升团队管理；
9.检查、督促并完成公司员工人事档案建立、人力资源资料、文档管理等工作，公正客观的完成人力资源专员考核评价工作；
10.完成上级领导安排的其它工作，并定期汇报年度工作计划进度情况。
岗位要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理或相关管理类
3.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验
4.知识技能：精通人力资源管理业务知识；具有较丰富的管理经验和管理水平；能熟练操作人力资源管理各模块工作；与部门同事、主管部门、相关各部门拥有良好的协作关系。
5.能力素质：具有较强的人力资源管理技巧和能力，具有良好的人际关系能力，善于沟通协调；具有良好的判断力，较强的观察力和应变能力；人正直诚信、有原则，具有较强的责任感。
6.其他要求：年龄在28岁以上    

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