一、岗位职责
（一）人力资源战略规划和制度建设
1.协助上级领导研究、设计招聘、培训及企业文化等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
2.协助上级领导为公司人员制定职业规划设计；
3.向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
（二）人员招聘与配置
1.根据公司定岗、定编年度方案，及用人部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；
2.负责开拓、维护招聘渠道开展招聘工作；
3.负责建立后备人才库和人才储备机制；
4.协助部门领导根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
（三）员工培训与发展
1.负责制订公司年度培训计划，并组织实施；
2.负责核算培训费用；
3.全面负责公司各部门的培训与能力开发工作；
4.负责公司人才盘点及员工职业发展规划；
5.负责对培训效果进行跟踪监督与反馈；
6.负责公司内部讲师体系建设。
（四）企业文化建设
1.负责企业文化制度建设及执行；
2.负责对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
3.配合部门负责人组织开展年会、公司团建等各类活动；

二、任职要求
1.人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业大专及以上学历；
2.2年以上相关工作经验；
3.掌握面试流程及技巧，了解培训方法，具备档案管理能力，具备较强的公文写作能力；
4.诚实守信、性格开朗、认真细致、有耐心；
5.熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，有较强的阅读、写作、表达能力，及较强的沟通力。

工作地点：昆明市寻甸县

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