岗位职责
首要：持有人力资源相关证件
1、按照公司发展负责建立公司人力资源管理系统；
2、根据公司的发展经营情况，制订公司人才管理制度、人力资源管理制度、员工手册、经批准后实施；
3、制订人力资源部年度工作计划，并按月做出人力管理预算；
4、依据公司的人力资源需求计划，完成人员的招聘、选拔、聘用及配置工作；
5、负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬实施的督导；
7、负责公司的内部培训体系的建立，并对公司的培训工作进行督导和考核；
8、根据公司发展对公司各岗位进行胜任分析，并完善岗位说明书及绩效考核；
9、建立员工沟通渠道，不断评估公司福利激励和劳动保障，并加以完善；
10、负责公司内、外部员工劳动合同的签定与管理工作；
11、负责公司人事代理各项业务工作的管理；
12. 负责人事日常管理、绩效考核等工作，并建立员工职业生涯管理系统；
13、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系及公共关系的处理；
14、协助完成总经办其他工作。
任职要求
1.人力资源、公共关系、心理学、或其他管理学本科毕业；
2.人力资源管理工作经验5年以上；
3.接受过人力资源管理培训，并持有一级人力资源管理师证；
4.具备专业的人力资源知识及管理技能，有良好的沟通及协调能力；
5.具有开拓创新的管理才能，良好的个人素质与形象；
6.具有学习和不断提高自身水平的能力。
薪酬福利：
1.薪酬：
（基础薪酬）+（岗位工资）+（补贴）=6000元；绩效工资（提成）另计。
2.福利：五险、双休、国家法定假日、生日礼品等。

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