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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、根据公司发展要求和人力资源规划,负责人员的招聘工作;
2、负责公司人才梯队建设,协助搭建人才培养及晋升体系;
2、负责社保的缴纳;
3、负责薪酬绩效的核算;
4、负责公司入离转调等人事手续的办理;
5、协助上级制定并完善公司的各项人事制度;
6、管理人事档案,更新劳动合同,完善岗位说明书;
7、帮助建立员工关系,协调员工玉管理层的关系,组织员工活动;
8、完成领导交办的其它事宜。
任职要求:
1、年龄:22-40岁,有1年以上人资工作经验;
2、本科及以上学历,专业要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
3、熟练使用办公软件,熟悉社保办理流程;
4、具有较强的责任心、沟通能力、执行能力和问题解决能力,吃苦耐劳,稳定性强,服从上级领导安排。
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