?待遇6000元至8000元，五险一金
?年龄： 32岁-40岁（条件优秀者可适当放宽）
?性别： 不限
?籍贯： 不限
?学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业
?婚姻状况： 已婚
?经验要求： 具有5年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理、梯队建设、劳动关系经验
?岗位职责： 
1、建立和完善人力资源管理体系、制定并推动人力资源管理制度落地，尤其在人才梯队建设方面及绩效管理实务操作方面，从而推动经营增长和人员提效；
2、根据公司年度工作计划安排，组织制定人力资源部年度工作计划，制定工作流程、标准、制度并检查、监督计划的完成情况；
3、检查监督其他部门人力资源工作的进展情况，对其他部门的人力资源工作提供指导与专业咨询；
4、负责组织员工推荐、选拔、考核、审核等工作，提出任免奖惩建议；
5、负责制定考核制度，组织实施公司绩效考核；
6、负责关键员工的招聘、培训的组织工作；
7、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展；
8、对公司团队形成有效支撑，并收集、诊断、反馈人员问题，主动及时提供专业建议和支撑；
9、强化人力资源的预测和统筹工作能力，根据各项业务状况、发展变化，合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴；
10、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
?能力要求： 熟悉人力资源各模块业务，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律；熟练运用各类办公软件；良好的语言表达能力及沟通能力，具有较强解决问题及组织协调能力。
?其他要求：同行业管理经验者优先。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展；
3、对公司团队形成有效支撑，并收集、诊断、反馈人员问题，主动及时提供专业建议和支撑；
4、强化人力资源的预测和统筹工作能力，根据各项业务状况、发展变化，合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴；
5、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
能力要求： 熟悉人力资源各模块业务，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律；熟练运用各类办公软件；良好的语言表达能力及沟通能力，具有较强解决问题及组织协调能力。
其他要求：同行业管理经验者优先。

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