管培生项目是我公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，目的是保持公司管理层的年轻化工作效率高效化。成功录用的管培生，在商务顾问，渠道专员，行政人事岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司核心中层管理人员的预备人员。 1.招聘要求：(1)国家全日制大学2022年应届毕业生(表现出色的可放宽至全日制大专以上学历)，理工专业优先，市场，经济，工商管理，人力资源，相关专业优先！对金融相关工作和人力资源相关工作有浓厚兴趣者优先！(2)有校园社团管理学生会干部经历，有金融行业或销售类工作实习经验者优先！(3)具备较强的承压能力，具备开拓精神，能够把自己当做公司合伙人一同成长！ 2.薪资待遇：(1)薪酬架构：岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励(2)月度奖励1自然月度评比业绩完成过半，团队奖励500元活动经费 等等，多重月度奖励。2月度个人冠亚季军奖励： 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元，800元，500元 (3)团队季度奖励1团队成立3个月以内，自然季度评比业绩≥15万，团队奖励500元活动经费 业绩阶梯制度均有奖励，等等(4)职级底薪商务专员3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励商务主管3500+同上高级商务主管4000+同上经理助理5000+同上以上职位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成，合计10%。当月评比业绩大于5万，提成合计15%。目前公司35%以上成员常年提成15%！(所定目标不难完成，有挑战性，但是不难。) (5)职称评定标准当月升当月降，优先升级，升不了按照保级考评，未保级降级职称评定。(6)渠道专员渠道专员4000+同上高级专员4500+同上经理5000+同上平均岗位公司4500(7)人事*行政专员3000+绩效奖金 2000 元+提成任务值：10人(实时调整)超额奖金(提成)：200 元/人平均岗位工资 4500附重点公司未来管理层从高级商务主管（以上），储备经理，管培生中优先选拔，如在职期间任何员工直接晋升至经理助理，且两期考核周期以上（即四个月）直接跳过选拔过程成，成为储备经理。 同：管培生经理经录用后在职一个自然年期间，无法晋升至高级商务顾问且保级2个考核周期（既四个月）或升级，则保留原岗位。

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