工作职责：
1.负责公司人事、行政工作。    
2.督促实施公司人力资源相关政策、规章制度和规划，确保公司人力资源管理的合法合规。
3.合理配置人力资源，积极建立和促进和谐的员工关系、劳资关系。
4.有效组织实施招聘工作，建立合理有效的招聘甄选渠道。
5.组织安排各类重要会议，做好会议记录，落实会议有关精神。
6.负责来自上级部门有关文件的收发与承办落实；拟订公司有关行政总结、报告和文件。
7.负责对外接待、沟通、联络与汇报工作。
8.办公用品、家具、设施设备、劳保等办公用品的采购、维修保障工作。
9.证照管理、环境卫生、食堂管理、后勤保障工作的推进和实施，确保经营所需设施设备的配置提供。
10.印信管理：公司印章刻印及公章用印管理.
11.建立并完善公司档案管理的相关规章制度，确保公司档案管理的合法、合规和持续性；组织并推进档案管理工作的实施。
12.负责公司安全管理工作等    
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业，有3年以上相关工作经验者、退役军人、随军家属或党员优先；
2.具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划；
3. 具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态；
4. 具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划。
5.形象佳，身体健康，思维敏捷，能胜任复杂繁重的工作；
待遇：
1.每月休息6天，有法定节假日、带薪年假、婚假等；
2.具有完善的培训体系和良好的职业发展前景；
3.试用期3个月，工资2000元/月，转正后工资=底薪+提成+六险+工会福利+年终奖，综合月工资5000元以上，按个人工作能力上不封顶。

联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！