职位描述：
1、负责招聘体系的搭建及其年度招聘计划的编制及实施，并对招聘结果负责;
2、负责招聘渠道的优化;
3、协助上级制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系;
4、负责公司绩效考核制度的拟定，执行效果评估以及组织绩效考核面谈，及时反馈考核意
5、负责各项考核制度的具体实施、改进，考核数据的监督;
6、对招聘相关数据整理及其绩效考核的信息收集、汇总和分析，并提出合理优化人才建议配置方案报告;
7、完成上级领导下达的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历；
2、2年以上招聘管理和2年绩效管理工作经验，熟悉校园招聘、普工招聘流程，有工厂、制造业招聘经验优先:
3、熟悉日常的办公软件，excel等办公软件;
4、有一定的分析诊断工作经验，掌握一定的结效考核方法;
5、沟通协调能力、执行能力强，良好的服务意识和亲和力；
6、有人才配置、人才画像、岗位说明书项目经验优先;
7、能适应省内外出差。
福利待遇
1、工资=底薪+岗位工资+津补贴+全勤奖+绩效奖励
2、公司缴纳社会保险
3、每月轮休4天；享受国家法定节假日。
4、公司每年安排技能培训；
5、每年为优秀员工，提供国内外旅游带薪休假的机会；
7、上下班通勤车接送，外地人员提供住宿；
6、为员工提供良好的就餐及其沐浴环境、住宿；
8、公司提供住宿；
9、公司职业规划路径清晰，岗位晋升遵循客观公开、公平公正的原则，发展平台宽广，晋升空间较大。

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