二．招聘岗位：新房直销经纪人
三．工作地点：昆明市区
四．岗位职责：
1.收集新房楼盘及商圈生活配套信息（包括竞品分析，楼盘TOP分析等）， 并根据客户需求，帮助客户完成新房交易、资产管理等业务；
2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用幸福里，抖音，今日头条等互联网平台及电销，网销，驻守等方式完成客源的开发与维护，为客户提供全流程新房交易服务；
3.在合作新房楼盘项目驻守，完成对楼盘的深入了解和新老客户维护。
4.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
5.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
五．岗位要求：
1.对房地产、金融、互联网感兴趣或者同行经验优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。
六．薪酬福利：
1.同行最具有竞争力的薪酬：
A序列3500元/月，或者拿项目点位1%起的提成。
M序列4500+带教10%+1%起提。
2.新房业务提成：提成在双签申报完毕且商圈经理签订担保书的次月发放。
3.发放方式：每月15号发底薪，20号/隔月5号发放提成。
4.贴心额外福利：晋升空间大，定期团建，新房垫佣。
七．培训体系：完善的培训体系
1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练；
2.专业训：入职1-3月，进行业务中的新房楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6.每年两次专业提升测评，帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
八．晋升发展路径：多元化，透明公开
我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅
团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利。

联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！