职位职责：
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；制定并完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
4.全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6.起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
7.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；
8.管理公司印鉴、证照、合同、资质证件；
9.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
10.对控制成本的方法提出建议，负责公司行政费用的审核工作，组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督；
11.做好领导交办的其它工作。
任职资格：
1.行政管理、人力资源等相关专业，统招全日制本科及以上学历；
2.接收应届生，向行政经理培养。
3.熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4.具备行政管理能力、协调能力；
5.具备领导和协调重大交易谈判能力；
6.具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强；
7.熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力.

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