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{bc_job_count}个职位
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- 美女多
职位详情
1、协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2、建立并完善公司的培训体系,负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估并进行改进,担任部分培训课程的内部讲师。
3、协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
4、负责员工考勤、员工入、离职的办理及员工劳动关系、社保的增减购买。
5.、调解、维护员工关系、组织员工活动及员工福利的发放。
6.、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验;
3、参加过人力资源管理及大型内外部培训等方面的培训工作;
4、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人资管理流程和相关政策;
5、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平;
6、工作认真、负责,具备高度的工作热情及扎实的人资实务基础。
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