岗位职责：
1、组织筹办好会议接待、公司年会、员工活动、会议等各项活动；
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的申购工作；
4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
5、组织好各项会议的开展和会议资料的保管；
6、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
7、公司各项文件的起草和来往信函、文件的收发及保管；
8、购买、管理和维修公司固定资产；
9、做好公司工商注册、变更及工商申报相关工作，公司各项证照的办理及管理；
10、做好外部客户和政府部门的外联工作；
根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划并执行；
11、负责贯彻公司领导者指令，做好上传下达的沟通工作，搞好各部门之间的关系，综合协调工作；
12、负责公司团队精神、企业宗旨、经营理念等方面的宣传、培育工作，以及企业文化的建设。负责公司各项管理制度的统一管理，指导各职能部门将各项规章制度纳入标准化、规范化的管理轨道；
13、建立人力资源管理体系，制定、修改、完善人事管理相关制度及流程；
14、根据市场的发展，和公司实际情况不断评估和完善部门职能和工作流程；
15、根据公司短期和长期发展需求，及时进行做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责、人员招聘、配置及人才储备。
16、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；
17、负责员工培训及员工福利相关工作；
18、负责员工管理、档案的管理，处理劳动争议；
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业毕业，形象气质佳；
2、熟悉使用办公软件，熟练掌握电脑技术；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、年龄在35岁以下，具有3-5年相关工作经验；
5、熟练操作使用办公软件，熟悉人力资源发展趋势，熟悉人力资源六大模块的工作，熟悉人力资源体系搭建；
6、工作细致认真，谨慎细心、责任心强，具备良好的服务意识；
7、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
8、具备较强的文字功底，能够熟练起草文件、准备统计报表、书面报告等；
9、有驾照者优先。

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